O Google surgiu a partir da necessidade de se ter um sistema de busca com indexação sem falhas. Desde o início o objetivo era muito claro: organizar todas as informações do mundo e torná-las acessíveis e útil para todos. A intenção parecia ambiciosa demais, porém dois alunos de Stanford acreditaram que era possível (Larry Page e Sergey Brin), e é graças a essa ousadia que o Google é a marca atual mais valiosa do mundo.
Seria impossível descrever a importância que o Google conquistou na rotina das empresas/pessoas. Com o conceito de “Inovação e Cultura”, a ferramenta foi além do sistema de busca, oferecendo um arsenal de programas e aplicativos na web, que podem ser relacionados com o seu core business (busca), ou não. Possui, atualmente, cerca de 75% de alcance na internet brasileira, e detém alguns dos mais importantes sites, como Orkut e youtube ( mais de 1 milhão de vídeos assistidos por dia, 2ª maior ferramenta de busca, só perde para o próprio Google).
Em uma palestra muito especial realizada na ESPM, Davi Cosso, interno da Google(e ex aluno da ESPM), explica que a empresa pratica o modelo 70/20/10, ou seja, 70% do tempo de trabalho de cada funcionário precisam ser destinado ao core business da empresa, no desenvolvimento da plataforma do Google AdWords e Google AdSense. Outros 20% pode ser voltado a projetos relacionados com o principal, como o Gmail. Os 10% restantes podem ser usados para inovação, e isso faz uma grande diferença na empresa como um todo, visto que todo e qualquer funcionário é capaz de trazer idéias novas a empresa e assim desenvolvê-las.
Aliás, o Google leva tão a sério essa questão de inovação, que criou os 9 princípios da inovação. São eles:
- Idéias vem de todos os lugares
- Licença para perseguir seus sonhos
- Não mate projetos, transforme-os
- Compartilhe o máximo de informação que você puder
- Usuários, usuários, usuários
- Dados são apolíticos
- Criatividade adora restrições
- Você é brilhante? Estamos contratando
E não é apenas a questão da inovação que a empresa leva a sério. O Google possui diversas iniciativas sócio ambientais, que visam tornar os processos da empresa mais sustentáveis. Alguns exemplos disso são:
-Estuda e utiliza fontes energéticas renováveis -Google Grants: Créditos oferecidos para Ong’s em forma de Adwords
- Self-Powered Commuting: São pontos fornecidos para os funcionários que vão a pé para o trabalho, que são convertidos para doações a instituições
- Google Serve Day: Data para desenvolver atividades sociais
-Bike Work Day: Escritórios do mundo inteiro combinam um dia para a utilização da bicicleta como meio de transporte
Esses são apenas alguns exemplos de programas desenvolvidos pela empresa. Logo se entende o porque do Google ter sido eleito a melhor empresa para se trabalhar no Brasil pela “Great place to Work”.
Diante de tudo isso, uma dúvida fica no ar: mas afinal, como o Google ganha dinheiro?
A resposta é realmente muito simples: O Google ganha dinheiro com publicidade, ou seja, Links patrocinados.
Para se entender melhor como funciona o “leilão” do Google, a relevância dos conteúdos, e o preço pago pelas empresas, o Davi indicou um vídeo muito legal:
Bom, acredito que o post e o vídeo já foram suficientes para esclarecer as possíveis dúvidas. Porém, se você tiver alguma pergunta, pode entrar em contato diretamente com o Davi, através:
@davicosso (twitter)
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